人事顾问（英语，普通话）
نظرة عامة على الوظيفة
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تاريخ الإعلانمارس 26, 2026
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الموقع
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تاريخ إنتهاء الصلاحية--
المسمى الوظيفي
2026-03-03T14:29:55.052Z
136795702079431366
如果申请此职位，您将有机会从以下工作地点中选择自己首选的工作地点： Shenzhen, Guangdong Province, China; Beijing, China; Shanghai, China.
基本要求:
- 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。
- 有 7 年担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才的经验，期间负责就绩效管理、工作场所疑虑等主题为业务部门提供咨询服务。
- 有管理多个利益相关方的经验。
- 能够用中英文流利沟通，与本地和亚太地区 (APAC) 的客户进行合作。
优先条件:
- 有从事人力资源、人事计划或其他人事相关工作的经验。
- 有跨职能协作经验。
- 有指导和辅导其他人的经验。
- 具备出色的团队合作能力和组织能力。
- 具备出色的调查能力和问题解决能力，能够利用人力资源信息系统 (HRIS) 整理和分析数据以生成报告。
职位简介
人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革，就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才，努力培养并留住一大批能力非凡的 Google 员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者，您要与我们的业务负责人密切合作，协助他们发展壮大自己所在的部门，并确保所有人力决策都以数据为依据。无论是指导客户如何领导其团队，还是处理和解决员工关系问题，亦或是管理各种 Google 员工发展计划，您都要特别注意将员工放在首位，并尽可能做到清楚和透明，以便 Google 员工了解各项人力决策是如何做出的。
在此职位上，您要充分利用与客户打交道的能力、问题解决能力、调查能力、执行能力、与他人建立关系的能力，以及相应领域的专业知识；将工作重点放在 Google 员工身上，想方设法提升他们在 Google 的工作体验，例如响应他们的需求，与团队成员分享知识，以及在员工的个人需求与 Google 的理念、原则和可用资源之间寻求平衡。
工作职责
- 跨组织开展协作，并应对人力运营 (POps) 生态中的相关事务，积极影响人事方面的优先事项和解决方案，为业务、产品或市场提供助力。
- 推动整个组织实现卓越运营，以便改进流程、运营和服务交付，并对具有前瞻性的干预措施、流程和产品改进工作施加积极影响，让 Google 员工获享优质体验。
- 担任 Google 员工、管理者和领导者的人力资源顾问、导师和合作伙伴，管理风险缓释工作，并缓解/解决人力资源问题。
- 提供人力资源 (HR) 指导，根据风险管理客户、业务和公司需求，解决人力资源问题，建立关系，并提升 Google 员工、管理者和领导者的能力。
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.
