採用マネージャー（英語）

この求人について

Google は、革新的な技術、プロダクト、サービスを提供し、これらを支える豊富な人材が揃っていることで知られています。リクルーターは、Google の採用チームの一員として、応募者の中から優れた人材を発掘するポジションです。Google への応募者には、起業家精神をもち、それをあらゆる実務に反映できる能力が求められます。このような応募者を採用プロセス全体を通じてサポートし、Google で働くことの魅力を伝えることも業務の一環です。この職種に必要なのは、創造性と強い意欲をもって、応募者および採用マネージャーとの持続的な関係を構築できる能力です。また、データや分析からインサイトを導き出し、採用プロセスの高度化と効率性の向上を実現する能力も求められます。

この職種では、マネージャーとして日本全国の採用チームをリードすることが求められます。担当チーム、採用組織、Google 全体に成果をもたらすために、あらゆる社内チームと協力関係を築き、ビジネス リーダーや同僚と共同で業務に取り組むことが求められます。また、採用プロセスを経験するクライアントと候補者が、Google 以外では得られない優れたエクスペリエンスを確実に得られるようにします。

Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。

業務内容

• 複数のプロダクト分野と部門にわたって、日本におけるビジネスニーズを予測する人材採用戦略を策定し、改善する。
• チームのキャリア成長と開発を促進する、意欲を高める人材リーダーとして行動し、クライアントと日本採用チームに戦略的および運用上のサポートを提供する。
• 透明性の高い情報に基づいたコミュニケーションを通じて、日本のビジネス リーダー（ディレクター、バイス プレジデント）との信頼関係を構築する。求められる成果の実現に向けて、HR チームのリーダーと共同で取り組む。
• 日本の人材市場を代表して、アジア太平洋地域のメンバーに向け、ベスト プラクティスを提供する。他のメンバーと緊密に連携して知識を共有し、革新的な手法を市場に導入する。
• 組織横断的なクライアント グループの人員計画の進捗を管理し、人員配置、ペース、採用マネージャーの戦略の追跡を促進し、それらに影響を与える。データと市場分析情報を活用して、チームとステークホルダーの両方に影響を与え、導き、十分な情報に基づいた意思決定を促進する。